Hvorfor dette er viktig (og hvorfor du bør lese videre)

Hei! Jeg heter Vetle, og jeg er autorisert regnskapsfører fra Finanstilsynet.
Og vet du hva? Jeg elsker Fiken.

Fiken er, etter min mening, det mest geniale regnskapsprogrammet på markedet.
I denne bloggserien – “Gratis regnskapskurs i Fiken” – viser jeg deg hvordan du bruker Fiken på en superenkel måte, uten frustrasjon, uten timevis med googling, og uten at du trenger å bli regnskapsfører selv.

I denne delen skal vi ta for oss et tema som mange enkeltpersonforetak (ENK) lurer på:
  Hvordan tar du ut penger fra firmaet ditt – og er det egentlig “lønn”?

Først og fremst: Det finnes ikke lønn i et ENK

La oss starte med å knuse en myte.
I et enkeltpersonforetak, finnes det faktisk ikke noe som heter lønn.

Det betyr ikke at du ikke kan ta ut penger – du kan ta ut akkurat så mye du vil – men det er ikke lønn i tradisjonell forstand slik som i et aksjeselskap (AS).

Forskjellen er enkel:

• I et AS er du ansatt i selskapet ditt og...

Den evige gründerspørsmålet – lønn eller utbytte?

Lønn eller utbytte? Hva i all verden skal du velge? Og hva er egentlig forskjellen?
Dette spørsmålet dukker opp gang på gang blant småbedriftseiere – og det med god grunn. Det kan virke forvirrende, og kanskje litt skummelt. Men slapp helt av – jeg skal forklare det på en enkel måte.

Jeg heter Vetle, er autorisert regnskapsfører og sertifisert bedriftsrådgiver fra Regnskap Norge. Sammen med gjengen min i sjekkregnskapet.no hjelper vi gründere med å forstå økonomien sin – slik at du kan bruke mest mulig tid på å bygge business, og minst mulig tid på å bekymre deg for Skatteetaten.

Så la oss dykke inn i temaet som alle lurer på, men få egentlig forstår: Hva bør du ta ut – lønn eller utbytte?

Lønn og utbytte – hva er forskjellen?

Har du et aksjeselskap, har du to måter å ta ut penger på:

1. Lønn – du får utbetalt penger som arbeidstaker, med vanlig forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift.
   
2. Utbytte – du tar ut penger fra overskuddet ett...

To ting som må være på plass før du tar ut lønn – og én tabbe du må unngå for enhver pris

Å ta ut sin første lønn som gründer er en milepæl. Det føles som et bevis på at bedriften din endelig er i gang – men det kan også være en felle hvis du gjør det for tidlig. I dette innlegget skal vi se på to viktige ting som må være på plass før du tar ut lønn, og én katastrofal feil du aldri må gjøre.

Dette er basert på tips fra Vetle Hvalsgård, autorisert regnskapsfører og bedriftsrådgiver i Regnskap Norge, som i over 12 år har hjulpet gründere med å forstå økonomi og skatt på en enkel og praktisk måte.

Hvorfor er lønn et viktig tema for gründere?

Som eier av et aksjeselskap (AS) har du to hovedmåter å ta ut penger på:

1. Lønn
   
2. Utbytte
   

Mange nye eiere lurer på hva de bør starte med – lønn eller utbytte. Vetle anbefaler å begynne med lønn, men før du gjør det, må du ha et par ting i orden.

Dette blogginnlegget handler om når du skal begynne å ta ut lønn. I neste innlegg (eller video) v...

Et lite valg kan gi stor skattebesparelse

Visste du at forskjellen mellom å ta ut lønn eller utbytte kan utgjøre titusenvis av kroner i skatt hvert år? Mange eiere av aksjeselskap gjør en vanlig feil: de tar ut for mye lønn, og ender opp med å betale unødvendig mye i skatt og avgifter.

I dette innlegget deler statsautorisert regnskapsfører Vetle Valsgård et praktisk tips som kan spare deg for rundt 30 000 kroner i skatt, bare ved å justere hvordan du tar ut pengene fra selskapet ditt.

Lønn vs. utbytte – Hva er egentlig forskjellen?

Når du driver et aksjeselskap (AS), finnes det to hovedmåter å ta ut penger på: lønn og utbytte. Hver av dem har sine fordeler og ulemper, og nøkkelen ligger i å finne riktig balanse mellom de to.

Lønn – trygghet og rettigheter

Fordelen med å ta ut lønn er at du bygger opp rettigheter:

• Du får pensjonsopptjening i folketrygden.
  
• Du har krav på sykepenger og foreldrepenger.
  
• Du bidrar til trygdeordningen og får en mer stabil økonomisk profil.
  

Ule...

"Du får din lønn i himmelen" er det noen som sier...

Men hva med oss som vil ha vår lønn nå?

Tar gjerne litt lønn i himmelen jeg altså, men jeg har huslån som må betales NÅ. 

Og med mindre Gud/Universet/Norsk Tipping velsigner meg med økonomisk frihet så MÅ jeg ha lønn inn på konto hver måned. Og slik er det sikkert for deg også. 

Ferske gründere har selvfølgelig også behov for lønn. Og mange tror det er smart å ta ut lønn så fort som mulig. 

Men det er ikke nødvendigvis sant.  

Så noen ansetter seg selv og kjører lønn til seg selv uten å ha råd til å betale det ut, mens andre låner inn penger til selskapet for å ha råd til å lønne seg selv i starten.

Alt dette kan virke smart, men det er gigantiske tabber. 

Så for deg som er i startfasen og vurderer å ta ut lønn har jeg laget en egen videoserie, og den første videoen kan du se her:

Det er 2 ting som bør være på plass først, og 1 ting du må unngå. 

Jeg går gjennom alt dette i denne videoen. 

Enjoy!

Vetle

Dersom du har et selskap hvor partneren din er en del av det, har jeg et tips til deg.

Tilpass deres samlede lønn til skatteregelverket og spar tusenvis av kroner i skatt.

Ja, det er både lov og lett. 

Jeg har laget et eksempel til deg, hvor familien sparer 15 000kr i skatt hvert eneste år. Det er ganske mye penger å spare, som du kanskje ellers ikke ville gjort om du ikke har vært klar over dette tidligere. 

Dette er en fin måte å være skattemessig fornuftig på.

I denne videoen demonstrerer jeg hvordan du går frem for å spare skatt, ved å tilpasse lønnen til skatteregelverket: 

Dersom du i dag ikke har en partner, kan dette likevel bli aktuelt for deg en gang i fremtiden. 

PS: Om du har lyst til å lære enda flere skattehemmeligheter, kan du gjøre det her!

Vetle

Du må for all del IKKE finne på å ta ut lønn av innskutte midler.. det kan jeg love deg at du kommer til å angre på hvis du for eksempel blir sykemeldt, som man jo kan bli over natten.. La meg fortelle deg om noe som skjedde en av mine klienter i 2022.

En klient stiftet et selskap og skjøt inn ca en halv million kroner i dette selskapet. Dette er ikke uvanlig, da mange oppstartsbedrifter må starte et sted, og har ikke alltid inntjening fra første sekund. Derfor kan det være greit å starte med en buffer, slik som i denne situasjonen, for å ha råd til for eksempel kostander som jo gjerne løper fra første sekund. 

Vedkommende tok også ut lønn av disse pengene, og betalte arbeidsavgifteravgift som man skal. Dessverre så ble personen sykemeldt etter en liten stund, og sendte en søknad til NAV for å kunne motta sykepenger. Søknaden ble avslått. Hvorfor? Jo, fordi personen ikke hadde rett til sykepenger på bakgrunn av at vedkommende hadde tatt ut lønn av innskudd. 

Se videoen over for å...

Hvis du har et aksjeselskap så er lønn og utbytte de to alternativene du har for å ta penger ut av bedriften, men hva skal du velge?

Den skattemessige forskjellen på lønn og utbytte er ikke veldig stor, for du betaler en ganske betydelig sum skatt uansett. 

Derfor tenker mange at de skal droppe å ta ut lønn, og heller ta alt som utbytte.

Dette er dessverre ikke en god ide, og jeg forklarer deg hvorfor i videoen under.

Håper den kan være til nytte.

Vetle

Det er ikke uvanlig at man i en oppstartsfase må jobbe døgnet rundt, uten å ta ut lønn. Er du heldig klarer du allerede fra starten av å ta ut litt, men som sagt.. da er du en av de heldige. Uansett om du er der at du tar ut lite eller ingenting, er du sikkert nysgjerrig på hva du må gjøre for å kunne ta ut noe eller mer.. For vi er alle nødt til å leve av noe, vi kan dessverre ikke leve på luft og kjærlighet, selv om det hadde gjort livet enormt mye enklere. 

Hvor mye du tjener i din business vil ha en direkte sammenheng med hvor mye verdi du klarer å levere, til hvor mange mennesker. Veien dit kan være lang, og du har kanskje kjent på lysten til å gi opp? VI vet alle at når vi jobber på businessen vår måned etter måned, mens privatøkonomien bare går en vei - og det er nedover, da er det ikke særlig gøy. 

Derfor er det viktig at du så raskt som mulig får businessen din opp på et nivå hvor du kan ta ut den lønnen du faktisk fortjener, som gjør at du føler at innsatsen du legger ne...

Det å drive for seg selv er ingen lek, men siden vi liker det vi gjør så holder vi liksom ut det meste.. Lange arbeidsdager, lite lønn, aldri fri osv.. Du skjønner hva jeg mener. 

Og man skulle jo tro at man ble belønnet for å skape sin egen arbeidsplass, men her må jeg dessverre skuffe deg. For slik er det ikke. I hvert fall ikke når det kommer til sykdom..

Norge er et velferdsland og vi som bor her nyter godt av mange sosiale goder. Blant annet retten til dagpenger og sykepenger dersom vi er lønnsmottakere.. Men, dersom du skulle være så "uheldig" å være ansatt i eget selskap, så er det - tro det eller ei - vanskeligere å få disse rettighetene. 

For det er faktisk spesifikke krav med henhold til lønnen du har tatt ut. 

Trodde du virkelig at det holdt å ha betalt skatt og arbeidsgiveravgift? Da må du dessverre tro om igjen. For her til lands blir du behandlet annerledes om du er ansatt i ditt eget selskap, enn om du for eksempel var ansatt i Kiwi. Det er ikke til å tro, men ...