Lønn eller utbytte: Hva skal du med liten business velge?
Den evige gründerspørsmålet – lønn eller utbytte?
Lønn eller utbytte? Hva i all verden skal du velge? Og hva er egentlig forskjellen?
Dette spørsmålet dukker opp gang på gang blant småbedriftseiere – og det med god grunn. Det kan virke forvirrende, og kanskje litt skummelt. Men slapp helt av – jeg skal forklare det på en enkel måte.
Jeg heter Vetle, er autorisert regnskapsfører og sertifisert bedriftsrådgiver fra Regnskap Norge. Sammen med gjengen min i sjekkregnskapet.no hjelper vi gründere med å forstå økonomien sin – slik at du kan bruke mest mulig tid på å bygge business, og minst mulig tid på å bekymre deg for Skatteetaten.
Så la oss dykke inn i temaet som alle lurer på, men få egentlig forstår: Hva bør du ta ut – lønn eller utbytte?
Lønn og utbytte – hva er forskjellen?
Har du et aksjeselskap, har du to måter å ta ut penger på:
- Lønn – du får utbetalt penger som arbeidstaker, med vanlig forskuddstrekk og arbeidsgiveravgift.
- Utbytte – du tar ut penger fra overskuddet etter at selskapet har betalt skatt.
Enkeltpersonforetak? Da gjelder kun lønn – utbytte finnes ikke der. Men følg likevel med! Kanskje du planlegger å starte et AS i fremtiden.
Skattemessig er forskjellen mellom lønn og utbytte mindre enn mange tror. Når alt er regnet med – inntektsskatt, trygdeavgift og arbeidsgiveravgift – lander du som regel på rundt 51 % skatt totalt uansett hvilken løsning du velger.
Så hvor ligger forskjellen egentlig? Jo, i sosiale rettigheter.
Hvorfor du ikke bør ta alt som utbytte
Noen sier:
“Vet du hva? Jeg dropper lønn og tar alt som utbytte – da slipper jeg unna med litt mindre skatt.”
Det høres kanskje smart ut – men det kan faktisk koste deg dyrt på sikt.
I Norge får du bare sykepenger, dagpenger og pensjonsopptjening basert på det som kalles pensjonsgivende inntekt. Og gjett hva?
👉 Lønn teller.
👉 Utbytte teller ikke.
Så hvis du kun tar ut utbytte og plutselig blir syk, eller om du må permittere deg selv, står du bakerst i køen. Du får ingen sykepenger, ingen dagpenger, og ingen pensjonsopptjening. Med andre ord: «no soup for you», som de sier.
Hvor mye lønn bør du ta ut?
Før du begynner å ta ut utbytte, bør du sikre deg at du får maksimale sosiale rettigheter.
Det gjør du ved å ta ut lønn opp til det som tilsvarer seks ganger grunnbeløpet (6G) i folketrygden.
Hva betyr det i praksis?
Grunnbeløpet (G) justeres hvert år av Stortinget, men ligger på rundt 118 620 kroner per 2025.
Det betyr at 6G er cirka 711 720 kroner.
Så:
- Tar du ut lønn på opptil ca. 711 000 kroner, får du fulle rettigheter til sykepenger, dagpenger og pensjon.
- Tar du ut mindre, får du reduserte rettigheter.
- Tar du ut mer, får du ikke mer igjen – du er allerede på maks.
Etter det nivået kan du trygt begynne å ta ut utbytte. Det er da du får den mest effektive kombinasjonen mellom trygghet og skattemessig fornuft.
Etter 6G: Da lønner det seg med utbytte
Når du først har tatt ut lønn opp til 6G, gir det liten mening å ta ut mer lønn.
Hvorfor? Fordi du ikke får flere sosiale goder av å øke lønnen videre – men du betaler fortsatt mer skatt.
Derfor anbefaler jeg:
Ta ut lønn opp til 6G, og deretter utbytte.
Denne kombinasjonen gir deg det beste fra to verdener:
- Trygghet gjennom sosiale rettigheter
- Fleksibilitet og skattefordeler med utbytte
Bonus: Gratis regnskapsguide for gründere
Synes du regnskap fortsatt er litt stress?
Jeg skjønner deg! Derfor har jeg laget en gratis regnskapsguide som hjelper deg å få full kontroll – uten frustrasjon.
- Last den ned gratis via lenken under YouTube-videoen.
Du får også med et bonuskurs som gjør regnskap mye enklere.
Som jeg pleier å si: “What’s not to like?”
Oppsummering: Lønn først – utbytte etterpå
Kort oppsummert:
- Har du AS, ta ut lønn først – opp til 6G
- Deretter kan du ta ut utbytte
- Skatteforskjellen er liten, men lønn gir deg trygghet
- Utbytte gir fleksibilitet når du allerede har sikret deg sosialt
Denne prioriteringen gjør at du får både økonomisk forutsigbarhet og skattefornuftig uttak.
👉 Vil du se den praktiske gjennomgangen live? Se hele videoen her: 👇
Vær så god, bare hyggelig!
Vetle
