Regnskap og lønn: Superviktig info før du ansetter deg selv (spes i forhold til NAV!)

as enk regnskap Oct 28, 2025

Skal du ansette deg selv? Her er hva du må vite før du trykker på “lønn”-knappen

Mange gründere gleder seg til å ta ut sin første lønn fra sitt eget aksjeselskap. Det føles som et stort skritt – endelig skal man betale seg selv for alt arbeidet man har lagt ned!
Men før du gjør det, bør du vite én ting: Det kan få store konsekvenser for hvordan NAV ser på deg og dine rettigheter.

I denne artikkelen forklarer Vetle fra SjekkRegnskapet.no hvorfor det er så viktig å gjøre dette riktig, og hva som kan gå galt hvis du ikke planlegger godt nok.

Når bør du egentlig ansette deg selv?

Hvis du driver et aksjeselskap (AS), har du mulighet til å ansette deg selv og betale ut lønn.
Driver du derimot et enkeltpersonforetak (ENK), er du ikke formelt ansatt – og kan derfor ikke betale deg selv lønn på samme måte.

Likevel er spørsmålet det samme for mange gründere:
“Når er det riktig tidspunkt å ansette seg selv?”

Svaret er ikke så enkelt som “med en gang du har penger på konto”. Faktisk kan det være en av de dårligste beslutningene du tar tidlig i bedriftsreisen din.

Hvorfor du bør vente med å gi deg selv lønn

La oss si at du har opprettet et aksjeselskap og satt inn 200 000 kroner i aksjekapital. Disse pengene kommer fra deg selv – kanskje fra tidligere lønn, sparing eller utbytte.
Du har altså allerede betalt skatt på dem.

Hvis du nå bruker de samme pengene til å gi deg selv lønn, skjer dette:
Du skatter på de samme pengene én gang til.
I tillegg betaler selskapet arbeidsgiveravgift og trekker skatt fra din egen lønn.

Med andre ord – du betaler skatt på penger som allerede er beskattet. Det gir rett og slett ingen økonomisk mening.

Den skjulte fellen: NAV og pensjonsgivende inntekt

Her kommer den virkelig ubehagelige delen.
Selv om du betaler skatt og arbeidsgiveravgift på lønnen du tar ut, teller ikke lønnen som pensjonsgivende inntekt hvis pengene kommer fra kapital du selv har skutt inn i selskapet.

Ja, du leste riktig. Du kan ha betalt skatt flere ganger – men NAV anerkjenner ikke den lønnen.

Konsekvensen?
Blir du syk, har du ingen rett til sykepenger.
Blir du permittert, får du ingen dagpenger.
Og pensjonsopptjeningen? Null.

Dette sjokkerer mange gründere, men det er et reelt problem Vetle nylig opplevde med en av sine klienter. NAV avslo alle ytelser fordi lønnen stammet fra penger gründeren selv hadde investert i selskapet.

Den trygge regelen: Vent til selskapet tjener penger

Vetles klare råd er derfor:
- Ikke ansett deg selv før selskapet faktisk har inntekt som dekker lønnen din.

Det betyr at du først bør ta ut lønn når selskapet har løpende omsetning og overskudd – ikke bare kapital du har satt inn.
Da vil lønnen være basert på “ekte” inntekt, og du vil ha rettigheter hos NAV på linje med vanlige ansatte.

Dette rådet handler ikke bare om skatt og økonomi, men også om trygghet.
Som gründer jobber du hardt for å bygge opp noe eget, og du fortjener at systemet faktisk støtter deg dersom du blir syk eller står uten arbeid.

Et system som burde hjelpe gründere – ikke straffe dem

Vetle uttrykker tydelig frustrasjon over hvordan NAV og regelverket i dag håndterer gründere.
Han mener det er urimelig at personer som skaper arbeidsplasser og verdier, får dårligere sosiale rettigheter enn vanlige ansatte.

Mange gründere opplever at systemet ikke er tilpasset virkeligheten de lever i – med risiko, investeringer og uforutsigbarhet.
Derfor deler Vetle slike råd, slik at du slipper å havne i samme situasjon som flere av hans klienter.

Slik unngår du fellene

For å oppsummere:

Ikke betal deg selv lønn fra penger du har investert i selskapet.
Vent til selskapet genererer reell inntekt.
Sørg for at lønnen du tar ut blir pensjonsgivende inntekt.
Ha kontroll på skatt, NAV-regler og dokumentasjon.

Og husk: selv om det virker komplisert, trenger ikke regnskap og lønn å være skummelt.
Alt handler om å ha riktig kunnskap – og det er nettopp det Vetle og teamet i SjekkRegnskapet.no jobber med hver dag: å gjøre økonomi forståelig for gründere.

Oppsummering: Ta kloke valg når du lønner deg selv

Å ansette seg selv i sitt eget selskap kan virke som en milepæl – men det krever planlegging.
Unngå å skatte dobbelt og miste rettigheter hos NAV.
Vent heller til bedriften har stabile inntekter, og bygg lønnen din på faktiske resultater.

👉 Vil du se den praktiske gjennomgangen live? Se hele videoen her: 👇

Vær så god, bare hyggelig!

Vetle